[36] Planes de pensiones de empleo: impulso a las nuevas necesidades de ahorro ada vez son más las empresas que deciden implementar un plan de pensiones para sus trabajadores, mostrando así su compromiso no solo con el presente sino también con el futuro del trabajador. Los planes de pensiones de empresa se posicionan como un incentivo muy valorado por la plantilla, que favorece la motivación, fidelización, captación y retención del talento, y que da respuesta a la creciente preocupación por la necesidad de constituir un ahorro para la jubilación. A esto se suman las últimas modificaciones normativas, encaminadas a impulsar el desarrollo de los planes de pensiones de empleo como pilar fundamental en la previsión social, a través la introducción de nuevas tipologías de planes de pensiones, así como de mayores incentivos fiscales tanto para las empresas como para los trabajadores. Aunque este beneficio social ha sido tradicionalmente más utilizado en las grandes empresas, ha aumentado exponencialmente el número de empresas de dimensiones más reducidas que implantan un plan de pensiones para sus empleados. Lo mismo sucede con los empresarios individuales con trabajadores a cargo, un colectivo en el que se ha incrementado notablemente la contratación de planes de pensiones de empleo, en los que tanto los trabajadores como el propio empresario individual pueden ser partícipes. En ambos casos, desde Ibercaja recomendamos optar por un plan de empleo de promoción conjunta, un modelo que simplifica el proceso de creación, adhesión y administración. Son planes promovidos conjuntamente por varias empresas, en los que tan solo es necesario tramitar la adhesión de la nueva empresa que desee contratar el plan, al ser productos ya creados y disponibles en la entidad. Una de las ventajas de esta fórmula de constitución de un plan de empleo es que cada empresa mantiene su independencia para definir el criterio de aportación, pudiendo personalizarlo como desee, adecuándolo a la estrategia que la empresa haya decidido implementar en materia de previsión social complementaria. En 2023, el límite de aportaciones a planes de pensiones, así como de desgravación, es de 1.500 euros anuales por partícipe. No obstante, este límite se incrementará en 8.500 euros adicionales, siempre que tal incremento provenga de aportaciones de la empresa o del empleado al mismo plan de pensiones de empleo al que aporte la empresa, por lo que los trabajadores por cuenta ajena que tengan un plan de pensiones de empleo pueden tener un límite de hasta 10.000 euros anuales. En el caso de trabajadores autónomos, como los empresarios individuales, el límite adicional se sitúa en 4.250 euros, es decir, su límite total de aportación y desgravación es de 5.750 euros. Para la empresa, la aportación que realiza en favor de sus trabajadores es un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades y además, desde el 1 de enero de 2023: • Puede practicar una deducción en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades del 10% de las aportaciones realizadas a trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros (y proporcional en caso de retribuciones iguales o superiores a este importe). • Y no tienen que cotizar a la Seguridad Social por una parte de las aportaciones que realicen en favor de sus trabajadores. El empresario individual también puede beneficiarse de estas ventajas, en este caso en su IRPF. Además, podrá desgravarse las aportaciones que haga a su propio plan de empleo. Para el trabajador, la aportación que le realiza la empresa tiene un efecto fiscal neutro (se considera rendimiento del trabajo, pero a la vez da derecho a aplicar la reducción de la base imponible general). El trabajador también puede realizar aportaciones personales a su plan de empleo, condicionadas al importe que le aporte la empresa, y desgravarlas en su IRPF. En Ibercaja contamos actualmente con la Gama Miempleo, de promoción conjunta, formada por dos planes de pensiones de empleo, de diferente perfil inversor, a los que cualquier empresa o empresario individual con trabajadores a su cargo puede adherirse y de este modo poner en marcha su plan de pensiones de forma ágil y sencilla. Somos conscientes de que cada empresa es única y tiene unas necesidades particulares, y por ello ponemos a su disposición el Servicio Plan Empresa y Futuro, a través del cual prestamos un asesoramiento individualizado, acompañando a cada empresa en el diseño y constitución de su plan de empleo, así como a lo largo de toda la vida del plan. Además, con la aprobación del desarrollo reglamentario de la Ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo, se abren otras posibilidades para los trabajadores autónomos, sean empresarios individuales o autónomos societarios, ya que pueden contratar a título particular un Plan de Pensiones de Empleo Simplificado para Autónomos, una nueva solución que en Ibercaja estará disponible en las próximas semanas. Los planes de pensiones de empresa se posicionan como un incentivo muy valorado por la plantilla, que favorece la motivación, fidelización, captación y retención del talento Sandra Zapata. Técnica en desarrollo de Negocio de Ibercaja Pensión.
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